Ma már köztudott, hogy a különböző színek alkalmazása különböző hatást gyakorolnak az emberek egészségére és pszichéjére. Ezért számos területen már tervezéskor figyelembe veszik az adott terület funkcióját, valamint azt, hogy milyen reakció kiváltása a cél.
Az Interface korábban már áttekintette a színek használatát a szolgáltatóipar, oktatási– és egészségügyi területeken. Most a különféle árnyalatok munkahelyi használatának előnyös módjait vizsgálta meg.
Mindannyian ismerjük azt a koncepciót, hogy a cégek a munkahelyi kialakítási terveken belül nagymértékben támaszkodnak a márka színeire, hogy azonnal felismerhetőek legyenek. De vajon a vállalati identitásnak ez a használata valóban emberi hasznot hoz? Az átgondoltabb használat hatalmas előnyökkel járhat a munkatársak termelékenységére és jólétére nézve (és természetesen sokkal kifinomultabban néz ki!).
Ahogy más ágazatokban is, a helyiséget elfoglaló összes egyén különböző igényeinek kielégítése kulcsfontosságú. Az irodák kialakítása és annak hatása a személyzet jólétére és termelékenységére közvetlen hatással van egy vállalkozás sikerére. Az építészek és a tervezők felelőssége, hogy elérjék ezt a sokszínűséget és jólétet – nem könnyű feladat egy forgalmas irodában koncentrálni, ha az embernek alacsony az érzékszervi ingerek iránti ingerküszöbe. Hasonlóképpen, egy csendes térben sem biztos, hogy meg tudja valósítani a legjobb munkát az, aki egy pörgős élénkebb környezetben érzi jól magát.
A különböző színek hatása
Tudjuk tehát, hogy különböző tereket kell kialakítanunk a különböző igényekhez. Ezt pedig többféleképpen is megtehetjük a színekkel történő zónázással. Az alkalmazott árnyalatok nagy hatással lehetnek az érzelmi reakcióinkra; kutatások kimutatták, hogy amikor különböző színeket látunk, megváltoznak az olyan neurotranszmitterek, mint a szerotonin (a “boldogságkémia”), a melatonin (az alváshormon) és a noradrenalin (a stresszhormon).
Tanulmányok többek között azt is kimutatták, hogy:
- A sárgát vidámnak és felemelőnek tartják és pozitív hatással van a hangulatra és a jóllétre, ha olyan helyiségekben használják, amelyek célja az izgalom és az energizálás.
- A kék árnyalatok nyugtató hatásuknak köszönhetően segíthetik az emésztést és az alvást.
- A zöld színre a retinának a legkönnyebb összpontosítania, ezért kiválóan alkalmas a koncentrációra.
- A Migraine Trust és a Dulux szerint a zöld a legkevésbé valószínű, hogy migrént okoz, ezért előnyös lenne olyan helyiségekben, ahol a legtöbb időt töltenek a lakók.
Mindezek alapján a színek tervezésben való használatának teljes mértékben inkluzív megközelítése érdekében érdemes lenne a színeket körültekintően megválasztani, hogy elkülönítsük a fókusz és a koncentráció helyeit a szociális területektől, a kreatív terektől és a pihenő zónáktól. Egy jól átgondolt koncepció tökéletes kivitelezésében a megfelelően megválasztott és megtervezett burkolatoknak kiemelt szerepe van.
Kövesse a kutatási eredményeket és az Ökológiai Valencia Elméletet, hogy segítsen megteremteni a kívánt hangulatot, például a kék a nyugalmat, a zöld a koncentrációt és a sárga a társasági életet. A terek színekkel történő zónázása jelezheti az dolgozóknak, hogy mire szolgál a tér, és lehetővé teszi számukra, hogy preferenciáik, tevékenységük vagy hangulatuk szerint válasszanak tereket. Végül, ha figyelembe vesszük e színek elhelyezését úgy, ahogy a természetben is megtalálhatók (pl. világosabb színek vagy árnyalatok a fej fölött és gazdagabb színek vagy sötétebb árnyalatok a föld felé), az segítheti a vizuális kényelmet és megnyugvást megteremteni.
A színek használata a munkahelyen számos emberközpontú előnyt biztosíthat a covid utáni időszakban; a közlekedési útvonalak meghatározásától kezdve a padlóburkolatok használatakor a távolságtartás segítésén át a tevékenységi zónák kijelöléséig és a hangulat fokozásáig.
Az Interface mindezen tanulmányokat figyelembe véve az Ice Breaker kollekciót 16 új színnel bővítette idén, valamint az új Touch & Tones II már 48 színnel érhető el, köztük pasztell és élénk színek egyaránt megtalálhatók.
Eljött az ideje, hogy a munkahelyi színsémákat kevésbé az identitás meghatározására, mint inkább az emberi jólét és teljesítmény fokozására alakítsuk ki.